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国内首个劳动合同范本诞生0

发布时间:2022-01-17 06:15:03

国内首个劳动合同范本诞生

ref="http://>每日经济新闻  国内首个“注解式”劳动合同文本25日在上海诞生。这一上海首次推出的劳动合同示范文本,矛头直指一些劳动合同中的“霸王条款”问题。缘起:“霸王条款”太“霸气”上海市有关部门调研掌握的情况表明,上海众多劳动纠纷的产生,根源在于当事人不懂法,或者知法不守法。值得注意的是,来自上海市总工会前不久一项抽样调查显示,近38%的企业在劳动合同中设有侵犯劳动者权益的“霸王条款”。调查表明,一些企业对于劳动时间、岗位、报酬等劳动合同中的关键条款,或者在其合同文本里语焉不详,或者对一些无理规定摆出一副“我定下规矩,你签不签随便”的“霸气”姿态。前者常见的有“劳动报酬视具体而定”“工作岗位按企业需要调动”等语句,后者则有“因工作需要安排加班,员工不得拒绝或请假”“女职工进入公司两年内不得生育”“一旦发生工伤,所有费用由员工自理”等条款。情况表明,由于一些企业“自订”的劳动合同缺乏工会参与,劳动保障部门很难监督,加之违法成本低廉,劳动者的合法权益难免受到侵害。出炉:政工企联手编制针对上述情况,自2006年起,上海市实施推进劳动合同制度三年行动计划。市劳动保障局、市总工会、市企业联合会联合编写了《劳动合同常用条款解读》(以下简称《解读》)。《解读》涉及合同类型和期限、试用期、工作内容、工作时间和劳动条件、劳动报酬等14个部分,共41项条款。这也是上海市劳动关系协调三方(政府、工会、企业)联手,向社会、企业和劳动者宣传普及劳动合同法律知识,为劳动者签订劳动合同予以指导,以提高识别能力,帮助他们免遭“霸王合同”侵害。意义:减少不必要纠纷引人注目的是,这一劳动合同示范文本并不是一份供劳资双方“套用”的强制性文本,而是在《劳动法》规定的劳动合同必备条款的基础上,结合近年来劳动争议处理中反映的突出问题和矛盾,在有关的条款后附注“使用提示”和“法规示要”,将条款涉及的内容和应用方式以注解的形式一目了然地展示,从而指导、帮助双方自主确定合同内容,减少无意义的协商和不必要的纠纷。业内人士指出,这种范本的形式将帮助广大企业与劳动者正确认识与执行劳动合同制度,了解有关法律法规的规定,提高劳动合同协商的实效,促进双方自行协商签订更符合实际需要、体现当事人意志的劳动合同,也有利于促进企业劳动合同管理水平的提高。据了解,这一劳动合同示范文本的全文已在上海市劳动和社会保障局网站(>

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